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転職前に知っておこう!中途採用社員は孤独であると

求人数も数年前に比べると落ち着きつつありますが、いまだに転職市場の活気は衰えません。

政府が雇用の流動性を推進しているため、ますます転職は一般的になっていくでしょう。

しかし、欧米のように転職が一般化するのはまだまだ時間が掛かりますし、もしかすると日本に馴染まず定着しない可能性もあります。

 

これから転職をしようと思っている方は、はやりに乗っかった安易な転職は絶対にやめましょう。

実際に転職した僕の考えをお伝えしますので参考にしてみて下さい。

転職者はプロパー社員の中に100%溶け込むことはできません。

 

中途採用社員はプロパー社員にはなれない

いきなりですが、中途採用社員はプロパー社員にはなれません。

入社タイミングが違うから当たり前と思いますよね?

でも、これは凄く重要な事です。

転職する前にそのことは理解しておくべきです。

入社後に悩まなくてすみます。

 

どれだけ仲良くなろうが、何年働こうが、事あるごとに「彼は中途」と言われます。

 

中途社員ばかりで構成される会社もありますが、通常は社員の大半がプロパー社員です。

彼らは新卒入社した会社で社会人の基礎を叩き込まれ、その会社の色に染まります。

いわゆる洗脳ですね。

その叩き込まれた知識やマナーは恐らく別の会社では非常識なものが多いでしょう。

場合によっては失礼に当たるものもあります。

メールの書き方一つとっても細かく指摘されたり、文章表現を笑われる事もあるでしょう。

事実、僕はそうでした。

最近は最低限だけ守って俺流で仕事していますけどね。

 

何となく思い当たるところはないでしょうか。

僕も、新卒で入社した会社には中途社員がチラホラといましたが、彼らは皆どこかしら異質な存在に見えていました。

第二新卒で入ってきた転職者はそうでもなかったのですが、30歳以降で入社してきた人たちとは、価値観が合わない事が多かったです。

会話していても常識が違うので、1言うと10理解してもらえる事はありませんでした。

誤解がないように言うと、彼らは実績を引っ提げて転職市場を勝ち抜いた人たちなので優秀です。

会社にとって間違いなく必要な人材です。

 

今度は、自分が異質な人側に立つことになることを事前に理解することが、転職後のギャップを少なくできるでしょう。

この事実は、実際に立ってみると、かなり大きなインパクトです。

 

また、余程追い込まれた状態で拾ってくれた会社でない限り、愛社精神はなかなか生まれないでしょう。

新卒は会社の生い立ちや歴史を学び、洗脳され、愛社精神のカタマリとなります。

(社訓を暗記したり、ビデオ見せられたりしませんでしたか?)

学生にとっての学校と同じで、所属する会社が自分の全てに映ります。

 

対して、転職者は即戦力として採用されます。

会社の歴史よりも、商品サービスや稟議書の書き方など実務に偏った教育を受けます。

会社を好きになるきっかけはありません。

僕はニュースで自分の会社が叩かれていても何とも思いません。

転職前は、自分の家族が叩かれているようで怒り心頭だったのに不思議なものです。

今でも転職前の会社の製品に対して不満を耳にすると反論してしまいますね。

 

転職者が会社の良いところを聞く機会は、多分飲み会くらいです。

色々と教えてもらうものの、つい前の会社と比較してしまうため、「良かれ悪かれだな」と心に響きません。

それだけ、新入社員時代の洗脳は強烈なんだと思います。

 

日々、仲良く協力しながら仕事をし、飲み会でもバカ話で盛り上がったりしますが、本当に心を通わせることは多分今後もないと思います。

感覚的には凄く仲の良い協力会社の人たちと働く感覚が近い気がします。

 

転職経験者は転職を繰り返す

愛社精神が希薄なこともあり、転職経験がある人は転職を繰り返しがちです。

すでに経験があるので、再度転職することに抵抗感を感じにくいことも大きな理由です。

転職で引く手あまただった人ほど成功体験からそう考えがちです。

 

僕も、会社に雇ってもらっているより、数あるオファーの中から今の会社を選んであげているという感覚です。

結構上から目線ですね。

話は少し逸れますが、終身雇用と年功序列が崩れた日本では、この感覚が普通になると思います。

近年の新卒社員も売り手市場だと聞きますし、数年後に転職する人は多いでしょう。

(人事担当者は完璧に洗脳しないとヤバいですよw)

 

転職自体は悪い事ではありませんが、気を付けるべきは、会社で嫌な事があると、すぐに転職と考えてしまう可能性があることです。

要は我慢が効かなくなってしまうのですね。

完璧ミスマッチ等で本当に転職が必要な場合を除き、再度転職をしてしまうのは危険です。

日本は残念ながら、転職経験イコール豊富なキャリアとなりません。

バツが増え、履歴書が汚れるだけです。

間違いなく求人の質が落ちて悪循環にはまります。

 

本当に今の会社ではダメか考える

まだまだ日本企業は、新卒プロパー社員がメインの会社が主流です。

物凄くエネルギーを使いますので、極力転職はしない方が良いです。

現状に不満がある場合は、社内で部署異動するのが一番最初の選択肢です。

転職しか方法が無いと断言できるまでは、今いる会社の中で環境を変えることをオススメします。

 

それでも転職したい方は、「転職検討者は必見!転職タイミングを見極める3つの指標 - 食べすぎ営業マンのビジネスブログ」で自分が転職タイミングにいるのかをチェックしてみて下さい。

 

また、給与アップを狙った転職も基本はオススメしません。

現状の給与があまりにも低い場合は除きますが、普通は転職すると下がります。

その後、元の給与水準まで戻すのに数年は掛かると思います。

高スキルの人を除き、右肩下がり転職が普通だということは知っておくべきです。

怪しい転職エージェントに騙されないよう転職は慎重に!

 

お役に立てば幸いです。

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